新媒体出版社成功举办中层管理岗位公开竞聘会

    11月30日上午，时代新媒体出版社举行了中层管理岗位公开竞聘演讲大会。支委会、社委会、中层管理、员工代表共25人分别组成三个评委团，全社员工也一同旁听了竞聘大会。

    股份公司纪委副书记、人力资源部主任卢玲亲临会场为新媒体社干部选拔工作“把脉”。卢玲指出，集团发展第一条战略就是人才战略，人才选拔公开竞聘已呈现新常态。新媒体社自融合以来，紧密围绕集团、股份公司的“十三五”发展战略规划和部署开展各项工作，同时也希望新媒体社继续积极把握发展契机，扎实推进各项建设工作，争做集团融合发展的新典范。

    竞聘演讲会上14名符合条件参加竞聘的同志，通过自我介绍、工作业绩、工作能力、价值贡献、竞争优势和工作思路等内容多角度、全方位展示个人综合素质和岗位管理能力。演讲者认真敬业的态度和饱满的热情感染着现场评委和参会人员。三个评委团评委进行了现场综合考评。

    本次公开竞聘大会，是新媒体社结合集团提出的“经营模式和管理模式创新”的要求、“唯创新不禁锢，唯进步不止步”指示精神，在全面调整组织架构之后，创新人才选拔管理机制的一项具体举措，希望借此在工作运行效率和团队融合管理方面取得一定成效。新媒体社拿出5个中层副职岗位进行公开演讲竞聘，变“选马”为“赛马”，目的就是建立人尽其才、公平公正的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，让“有思想、有能力、有胆识，想干事、会干事、能干事”的同志拥有更加广阔的舞台。

    会议最后，阮怀伟副社长代表社委会指出，此次竞聘会是新媒体社积极响应集团“双创”精神，转变思想观念，不断进行管理创新，深化出版社人才建设制度改革的有力举措。同时也是出版社融合后的首次中层管理人员的选拨，不仅为青年员工提供了自我展示的平台，同时也拓宽了选人用人渠道，为出版社发现人才、培养人才奠定基础。最后，他希望新媒体社全体同仁携起手来，在不断创新中实现新媒体社的二次创业，走向更加灿烂的明天。